| LEADER 00000nam 2200000uu 4500 |
| 001 24 |
| 003 ULIBM |
| 008 140802s2555||||th 000 0 tha d |
| 020 ^a9786167444130
|
| 050 4 ^aHF5549.5.I6^bก277ท
|
| 100 0 ^aกฤติน กุลเพ็ง
|
| 245 10 ^aเทคนิคการสัมภาษณ์งานตามเครื่องมือ competency /^cกฤติน กุลเพ็ง, เขียน
|
| 250 ^aพิมพ์ครั้งที่ 1
|
| 260 ^aกรุงเทพฯ :^bพิมพ์ดีการพิมพ์,^c2555
|
| 300 ^a140 หน้า ;^c21 ซม.
|
| 505 0 ^a1. แนวคิดการสรรหาและคัดเลือกคนเข้าสู่องค์กร -- 2.กระบวนการและวิธีการคัดเลือกพนักงาน -- 3. เครื่องมือ competencyกับการสรรหาคัดเลือกคนเข้าสู่องค์กร -- 4. การทำนายผลการปฏิบัติงานด้วยbiodata -- 5. ความผิดพลาดของการสัมภาษณ์งาน -- 6.กลลวงในการคัดเลือกบุคลากรเข้ามาปฏิบัติงาน -- 7.เทคนิคการสัมภาษณ์แบบต่างๆ -- 8. การสัมภาษณ์งานโดยใช้ STARtechnique -- 9. ตัวอย่างคำถามการสัมภาษณ์ตาม core competency --10. เคล็ดลับในการคัดเลือกบุคลากร -- 11. การประเมินผลการสัมภาษณ์.
|
| 650 0 ^aEmployee selection
|
| 650 0 ^aInterviewing
|
| 650 4 ^aการสรรหาบุคลากร
|
| 650 4 ^aการสัมภาษณ์
|
| 999 ^aใช้งานได้ทุกระบบ
|
แสดงรายละเอียดบรรณานุกรม
QR code
ปิดหน้าต่าง
E-books : เกี่ยวกับ Collections
Copyright 2026. All Rights Reserved.