| LEADER 00000nam 2200000uu 4500 |
| 001 956 |
| 003 ULIBM |
| 008 160628s||||||||th 000 0 tha d |
| 020 ^a9789742317607
|
| 050 4 ^aHF5549.5.M3^bท229ก 2551
|
| 100 0 ^aทวีศักดิ์ สูทกวาทิน
|
| 245 10 ^aการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ =^bStrategic human resourcemanagement /^cทวีศักดิ์ สูทกวาทิน.
|
| 260 ^aกรุงเทพฯ :^bทีพีเอ็นเพรส,^c2551
|
| 300 ^a418 หน้า :^bภาพประกอบ ;^c21 ซม.
|
| 500 ^aเรียบเรียงและปรับปรุงใหม่ จากข้อเขียนในคอลัมน์ "จับกระแสการจัดการ" ในหนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจรายวัน "Jobs"
|
| 500 ^aตอนที่1-5 บทนำ : การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ --ตอนที่ 6-7ความถนัดและความสามารถ -- ตอนที่ 8 แรงจูงใจ: บุคลิกภาพ -- ตอนที่ 9 แรงจูงใจ: ทฤษฎีความต้องการ 3 ประการของเดวิด แม็คคลีแลนด์ -- ตอนที่ 10-12 แรงจูงใจ: ทฤษฎีความคาดหวัง --ตอนที่ 13-14 แรงจูงใจ: ทฤษฎีความเป็นธรรม --ตอนที่ 15 การสร้างโอกาสให้พนักงาน --ตอนที่ 16-27 ระบบค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน --ตอนที่ 28-31 ระบบการสรรหา คัดเลือกและถนอมรักษาพนักงาน -- ตอนที่ 32การคัดเลือกพนักงานกับการเลือกนักการเมือง ตอนที่ 33-39-- ระบบการสรรหา คัดเลือกและถนอมรักษาพนักงานตอนที่ 40-46 -- ระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- ตอนที่ 47-65 การจัดการผลการปฏิบัติงาน -- ตอนที่ 66-67ระบบแรงงานสัมพันธ์ --ตอนที่ 68-69 บทสรุป: การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
|
| 650 7 ^aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
|
| 650 7 ^aการบริหารงานบุคคล
|
| 650 7 ^aทรัพยากรมนุษย์
|
| 999 ^amam
|
แสดงรายละเอียดบรรณานุกรม
QR code
ปิดหน้าต่าง
หนังสืออ้างอิง
E-books : เกี่ยวกับ Collections
ขอยืม
Copyright 2025. All Rights Reserved.