| LEADER 00000nam a2200000Ia 4500 |
| 001 884 |
| 003 ULIBM |
| 008 130822s2556 th 000 0 tha d |
| 020 ^a9786167444277 |
| 050 4 ^aHF5549.5.T7^bอ631ก 2556 |
| 100 0 ^aอาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์ |
| 245 10 ^aการวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมบนพื้นฐานของ Competency =^bCompetency-based training needs analysis /^cอาภรณ์ภู่วิทยพันธุ์ |
| 246 31 ^aCompetency-based training needs analysis |
| 250 ^aพิมพ์ครั้งที่ 1 |
| 260 ^aกรุงเทพฯ :^bบ้านหนังสือโกสินทร์,^c2556 |
| 300 ^a176 หน้า ;^c21 ซม. |
| 505 2 ^aความแตกต่างระหว่าง training wants และ training needs -- 4วงจรหลักในการบริหารงานฝึกอบรมแบบบูรณาการ -- ความสำเร็จในการทำTraining needs analysis ขึ้นอยู่กับใคร -- E-A-G สมการในการทำTraining needs analysis -- Competency แนวคิดพื้นฐานของTraining needs analysis -- เทคนิคการประเมินหา Training needsโดยใช้ Competency -- การกำหนดชื่อหลักสูตรและวัตถุประสงค์เชิงพฤติกรรม-- การสรุปผลประเมิน Gap และหลักสูตรฝึกอบรมในรูปแบบต่างๆ -- การทำTraining needs analysis บนพื้นฐานของ Competencyให้ประสบผลสำเร็จ |
| 650 0 ^aOrganizational change |
| 650 0 ^aStrategic planning |
| 650 4 ^aการประเมินความต้องการจำเป็น |
| 650 4 ^aการฝึกอบรม^xการประเมินความต้องการจำเป็น |
| 650 4 ^aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| 650 4 ^a ความต้องการการฝึกอบรม |
| 650 4 ^aความจำเป็นพื้นฐาน |
| 650 4 ^aสมรรถนะ |
แสดงรายละเอียดบรรณานุกรม
QR code
ปิดหน้าต่าง
E-books : เกี่ยวกับ Collections
Copyright 2026. All Rights Reserved.