| LEADER 00000nam a2200000 a 4500 |
| 001 862 |
| 003 ULIBM |
| 008 091104s2552 th 000 0 tha d |
| 020 ^a9786119001916 |
| 050 4 ^aHF5549^bอ631ค 2552 |
| 100 0 ^aอาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์ |
| 245 10 ^aCompetency development roadmap (CDR) /^cอาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์ |
| 250 ^aพิมพ์ครั้งที่ 1 |
| 260 ^aกรุงเทพฯ :^bเอชอาร์เซ็นเตอร์,^c2552 |
| 300 ^a308 หน้า ;^c25 ซม. |
| 520 ^aไม่มีผู้บริหารที่มองการณ์ไกลคนไหนจะไม่เห็นความสำคัญของการพัฒนาคนแต่สิ่งหนึ่งที่ผู้บริหารหลายๆ ท่านหนักใจคือ ถ้าต้องพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีอยู่ซึ่งแต่ละคนก็มีความสามารถและศักยภาพไม่เท่ากัน จะต้องทำอย่างไรจะเริ่มจากตรงไหน หนังสือเล่มนี้รวบรวมตัวอย่าง หัวข้อหลักสูตรฝึกอบรมตลอดจนรายชื่อหนังสือ, CD, เทปและรายละเอียดตัวอย่างเครื่องมือในการพัฒนาอื่นๆแยกตามรายละเอียดพฤติกรรมของ Competencyสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการวางแผนพัฒนาคนในเรื่องต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นแผนพัฒนารายบุคคล (IDP), เส้นทางหรือผังการอบรม (Trainingrodamap), เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career path),การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession plan),และโปรแกรมการพัฒนาคนเก่งและคนดี (Talent development program) |
| 650 4 ^aการบริหารงานบุคคล |
| 650 4 ^aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| 999 ^aจิตติกร |
แสดงรายละเอียดบรรณานุกรม
QR code
ปิดหน้าต่าง
E-books : เกี่ยวกับ Collections
Copyright 2025. All Rights Reserved.